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Inclusión, igualdad y seguridad en el trabajo. Las apuestas de Signe
Desde nuestros inicios hace ya casi 40 años, en Signe nos hemos preocupado siempre por fomentar y asentar ese concepto tan nuestro de familia. Nos gusta pensar que somos una gran familia que día a día trabajamos juntos y que cuidamos unos de otros en igualdad y con respeto.
Por esa razón uno de nuestros objetivos como Grupo es fomentar la igualdad, la inclusión de las personas con alguna discapacidad y la seguridad de todas las personas que trabajamos aquí.
Igualdad
En Signe creemos que la relación de hermandad y solidaridad entre las mujeres es fundamental para crear redes de apoyo que empujen cambios sociales, para lograr la igualdad.
Fomentar la igualdad de sexos en el trabajo, equiparando derechos y proporcionando las mismas oportunidades a hombres como a mujeres es un punto incuestionable de nuestra filosofía de empresa.
En este sentido, la adopción de medidas legalmente reconocidas como el derecho a la baja por maternidad compartida están ya instauradas en nuestro ADN como parte incuestionable de él.
Inclusión
El lenguaje es importante a la hora de tener una política de empresa a favor de la inclusión.
Los términos «minusvalía» y «subnormalidad, han sido términos legales hasta no hace mucho tiempo. Afortunadamente esto ha cambiado y debemos tenerlo siempre presente.
Actualmente, empleamos el término «discapacidad», que aprobó la Convención de Derechos de Naciones Unidas.
Por primera vez, se establece que las limitaciones de las personas con discapacidad se deben mayoritariamente al entorno físico y social, pero sobre todo a las limitaciones que tenemos el resto de personas en nuestras cabezas para comprenderlas.
Por ello hemos establecido unas buenas prácticas de inclusión como:
-dirigirnos siempre a la persona con discapacidad, no a su acompañante. -Ofrécerle nuestra ayuda sólo si la persona parece necesitarla. .No subestimar, ni prejuzguar a las personas con discapacidad. -Permitir siempre que hagan todo lo que puedan hacer por sí mismos.
Seguridad
Proporcionar un entorno seguro en el que trabajar es una obligación legal de todos los empresarios, un derecho de los trabajadores y un punto importantísimo de nuestro desarrollo como empresa.
La pandemia nos ha hecho reforzar y revisar con mas ahínco si cabe todos nuestros parámetros para garantizar este derecho.
Controlar la calidad del aire con medidores de CO2, cumplir y hacer cumplir las medidas sanitarias evitando exposiciones innecesarias de nuestros trabajadores es parte de nuestro exhaustivo control diario para proporcionar el mejor entorno laboral posible. Porque una empresa que cuida de su familia es una empresa feliz, productiva y mucho mas creativa. Y así queremos ser.